BANDUNG, iNewsCimahi.id -"Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Jawa Barat mendorong semua aparatur sipil negara (ASN) memiliki kesempatan yang sama dalam mengembangkan bakat dan karirnya di pemerintahan. Kesempatan tersebut untuk menghindari jabatan berdasarkan senioritas.
Menurut Kepala BPSDM Jabar Hery Antasari, pihaknya mendesain CorpU Talent untuk memberi kesempatan ASN mengembangkan karir. Melalui Jabar CorpU Talent peluang ASN yang masih muda menjadi sangat tinggi dan terbuka lebar, untuk mendapatkan posisi jabatan sesuai keinginan. Tidak seperti sebelumnya, yang selalu didominasi ASN senioritas.
"Untuk semua, tapi ASN muda dan berpotensi tersaring baik dengan manajemen talenta. Secara umum kita sudah jauh lebih baik. Merit sistem, kualifikasi, kinerja dan kompetensi," kata dia pada peluncuran Jabar CorpU Talent di Dago Tea House, Kota Bandung, Kamis (2/11/2023).
Menurut dia, Jabar CorpU Talent adalah program holding dari Pemprov yang mengintegrasikan antara manajemen talenta dan kompetensi. Dimana para ASN akan mendapatkan pelatihan atau pendidikan, sesuai golongan dan karakteristik masing-masing individu.
"Pelatihan harus berdasarkan manajemen talenta. Tiga program utama yaitu Jabar Development Program (JDP), Jabar Leadership Program (JLP) dan Learning Tematic Academy (LTA). Goals-nya untuk menyiapkan ASN secara umum agar mereka terpenuhi gap kompetensinya, sesuai karakter masing-masing," jelasmya
Dia menambahkan, dalam Jabar CorpU Talent, ada beberapa lini spesifik yang menjadi target pada tiga program utama. Seperti JLP yang berkonsentrasi melahirkan calon pemimpin OPD berkualitas di lingkungan Pemprov Jabar.
"Dengan Jabar CorpU Talent ini kita bedakan. JLP untuk menciptakan pemimpin muda yang lebih siap menjabat.
LTA berdasarkan isu strategis. Stunting misalnya," katanya
Sementara itu, Penjabat Gubernur Jawa Barat Bey Machmudin optimistis Jabar CorpU Talent mampu mencetak ASN yang responsif, adaptif dan berintegritas dengan menghadirkan solusi bagi masyarakat sekitar melalui skill dan kompetensi yang dimiliki.
Salah satu skill yang diharapkan muncul dari ASN yakni upaya penyadaran masyarakat arti penting memilah sampah sejak dari rumah.
"Jabar CorpU Talent harus dapat memahami arti kepatutan dan kepatuhan, karena ini adalah kunci integritas ASN," kata Bey.
Dia meminta ASN Jabar untuk menjadi pelopor dalam gerakan pemilahan sampah di lingkungan tempat tinggal. "Memulai gerakan memilah sampah dari rumah bersama anggota keluarga," imbuhnya
Selain masalah lingkungan, ia juga mengajak ASN Jabar responsif terhadap penanganan inflasi daerah, stunting, dan kekeringan yang mengakibatkan beberapa daerah kekurangan pasokan air bersih.
"Jabar CorpU Talent diharapkan mampu meningkatkan kepekaan ASN terhadap isu aktual," ujarnya
Sebelum Jabar CorpU Talent diluncurkan, pada awal Oktober 2023 sudah dilakukan Learning Council Meeting (LCM) yang disepakati oleh para kepala perangkat daerah mengenai ujicoba program ini.
Uji coba terdiri dari tiga kegiatan yakni Jabar Development Program (JDP), Jabar Leadership Program (JLP), dan Jabar Thematic Academy (JTA). JDP fokus pada ASN yang teridentifikasi masih memiliki gap yang besar antara kompetensi dengan perangkat kerja.
Sementara, JLP fokus pada ASN di boks 7,8,9 pada pemetaan talenta. Sedangkan JTA fokus pada ASN di perangkat daerah agar mampu memberikan kontribusi nyata pada pencapaian visi misi Jabar Juara Lahir Batin.
Editor : Okky Adiana
Artikel Terkait
